| לדוגמה: העובד עבד חצי חודש וחצי החודש השני היה בחופשת מחלה במהלכה קיבל דמי מחלה | לכן גם יש לכלול רכיב של דמי מחלה בחישוב ויש להפריש ממנו ל |
|---|---|
| חשוב לציין: עובד שחל לגביו הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנים מספר רב יותר של ימי מחלה, יהיה זכאי לפי התנאים המיטיבים, כל עוד התנאים טובים יותר מהוראות החוק | המינהל לשלטון מקומי הדגיש כי הזכות לפדיון ימי מחלה עומדת אך ורק לעובדים הזכאים לפנסיה תקציבית, ולא לעובדים הזכאים לפנסיה צוברת |
לכמה ימי מחלה הוא זכאי בחודש זה? עבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל-100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד.
12| הזכאות מגיעה לעובד עם תחילת עבודתו ועד סיום העבודה | |
|---|---|
| על כן התובע אינו זכאי לקבל את הפדיון | ביטוח דמי מחלה למרות זאת העובד לא זכאי לכל הימים בהם לעובד היה , לרבות תקופת אכשרה או תקופת המתנה ולמעט ימים שהעובד לא זכאי לתשלום לפי הביטוח |
פדיון ימי מחלה לעובדים בפנסיה תקציבית משולמת אך ורק לעובדים שפרשו ומלאו להם 55 שנים.
8| למגזרים שונים, כגון עובדים בשירות המדינה, ישנן זכאויות נוספות מעבר לזכאות הבסיסית המפורטת כאן, כגון צבירה של ימי מחלה רבים יותר לכל חודש עבודה ותקרה גבוהה יותר של מספר ימי המחלה המקסימלי שניתן לצבור | למרות זאת, העובד לא היה צריך לפנות לרופא לקבל תעודת מחלה, אלא להציג את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות בצירוף הצהרה ואישור, למי ששב מחו"ל |
|---|---|
| הוראות הן אותן הוראות של פיצויי פיטורין לעניין זה | דוגמה: עובד עבד 20 ימים במקום עבודה שמקובל לעבוד 6 ימים בשבוע |