| אם המעסיק לא העביר את הכספים תוך 21 יום מהיום שבו רואים את השכר כמולן לפי חוק הגנת השכר ייחשב כל השכר, שעבורו מופרשים הסכומים לביטוח הפנסיוני, כשכר מולן גם אם השכר עצמו שולם בזמן ולא היה מולן | מה עלי לעשות על-מנת שעובד חדש שנקלט אצלי יהיה מבוטח לנכות ולשאירים? עובד ביקש להגדיל את שיעור ההפרשה שלו לתוכניות הפנסיוניות שלו |
|---|---|
| עובד שיש ברשותו מוצר פנסיוני קיים יהיה זכאי להפרשה בתום שלושה חודשי עבודה, רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודתו | עד לשיעור הפקדה של 5% על העובד להפריש שיעור זהה לזה שמפקיד המעביד |
העובד משך תגמולים שלא בעת אירוע מזכה מהם שיעורי ההפרשה המחייבים את המעסיק בכל אחד מהמוצרים הפנסיוניים השונים? במידה והוא מבוטח ישירות בקרן, יש לפנות למוקד שירות הלקוחות לצורך קבלת טפסים רלוונטיים וקבלת מידע באשר להליך הגשת תביעה.
10| יחד עם זאת העובד יכול לחייב את המעסיק להתקשר עם חברה מסוימת במסגרתה ינוהל החיסכון הפנסיוני | מאידך, החלתו של סעיף 14 מזכה את העובד בקבלת כספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטר, ללא קשר לנסיבות למעט במקרים של שלילת פיצויים בעקבות מעשים חמורים של העובד |
|---|---|
| מעסיק המעוניין לצרף את עובדיו כקולקטיב לקרן הפנסיה יכול לעשות זאת לפי הסכם ברירת מחדל, במסגרתו יצורפו העובדים על-פי קובץ שישלח המעסיק, ללא צורך במילוי טפסים, לרבות טופסי הצהרת בריאות וחיתום רפואי | קלטתי עובד חדש וטרם התחלתי להפקיד עבורו |
מהן חובותיי כמעסיק בכל הקשור למועד ולאופי העברת התשלומים לקופות השונות? מהו סעיף 14 והאם סעיף זה חל אוטומטית עלי, כמעסיק, ועל העובדים שלי? האם אני מחוייב לבצע זאת והאם זה משליך גם על שיעור ההפרשה שלי כמעסיק? מהו גיל הפרישה שאני, כמעסיק, מחויב אליו כלפי עובדיי? לעובד עומדת הזכות לבחירת המוצר הפנסיוני בתוך 60 ימים.
29