| وقال الناصر إن هناك العديد من التحديات التي يتطرق لها التقرير منها الاضطرابات الاجتماعية والسياسية في دول الجوار التي أسهمت في انخفاض أعدد فرص العمل المتاحة للأردنيين في الدول المجاورة، وعودة أعداد ليست بالقليلة للمملكة، وزيادة عدد السكان بشكل مستمر نتيجة للهجرة القسرية، والتي فرضت ارتفاع نسب البطالة بسبب منافسة العمالة غير الأردنية في المهن والأعمال التي يمكن أن يقبل عليها العاملون الأردنيون، وبالتالي ضرورة تكاتف جهود جميع الجهات الرسمية وغير الرسمية في تأهيل القوى البشرية الأردنية، بما يمكنها من المنافسة على فرص العمل المتاحة في سوق العمل المحلي والخارجي | وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، عن الإنجازات التي حققها الديوان عام 2019 بجهد تشاركي مع شركائه، والتي أسهمت في رفع سوية الأداء العام على المستوى الفردي والمؤسسي لجهاز الخدمة المدنية، كان أبرزها إجراء مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 2013 من قبل لجنة وطنية شكلت برئاسة رئيس الديوان، وضمت نخبة من الخبراء وممثلين عن القطاع العام وأكاديميين ومتخصصين من مختلف مؤسسات المجتمع المدني، استطاعت أن تخرج بنظام خدمة مدنية حديث، يواكب متطلبات العصر وأفضل الممارسات العالمية في مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية، حيث تضمن نظام الخدمة المدنية الجديد رقم 9 لسنة 2020 العديد من المفاهيم والتوجهات الحديثة في تخطيط وإدارة الموارد البشرية، بحيث تكون كافة مكونات عملية إدارة الموارد البشرية مبنية على الكفايات الوظيفية، إضافة إلى إدخال مفهوم مهننة العمل، واعتماد المسارات والرتب المهنية، والارتقاء بالأداء العام للموظفين الحكوميين، وتطوير آليات استقطاب وتعيين الموظفين، وتحفيز الخريجين على الانخراط السريع في سوق العمل بالقطاع الخاص، ومنحهم نقاطا إضافية تسرع من عملية استقطابهم، وربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي، كما أحدث تغييرا جذرياً على جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية من كافة الجوانب، شملت التطويرات التشريعية والفنية والإجرائية، جاء أبرزها في أتمتة جميع مراحل الجائزة من خلال نظام إلكتروني متكامل خاص بالجائزة، لغايات ضمان أعلى درجات النزاهة وتكافؤ الفرص في التنافس على الجائزة |
|---|---|
| تتيح الهيئة السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية عبر موقعها الرسمي، حيث توفر العديد من خدمات الممارسين والمتدربين والمراكز والجهات وكذلك خدمات الجمعيات الصحية، ومن بين الخدمات التي توفرها الهيئة للمتدربين لديها، خدمة طباعة التقرير السنوي، والتي يمكن الوصول إليها بكل سهولة من خلال اتباع الخطوات البسيطة التي سنقوم بتوضيحها لكم من خلال التقرير | خدمة طباعة التقرير السنوي توفر الهيئة السعودية للتخصصات الصحية للمتدربين لديها، إمكانية إصدار التقرير السنوي، هذا بالنسبة لمن هو مستمر في التدريب أو حتى الذين أنهوا تدريبهم بالبورد السعودي، وتمكنهم من الإطلاع على نتائج الاختبارات التي قاموا بإجرائها، والخدمة مخصصة لطالب البورد السعودي، ويمكن الوصول إليها بخطوات بسيطة من خلال موقع الهيئة |
تطلب معظم السلطات القضائية من الشركات إعداد التقارير السنوية والكشف عنها، كما يطلبها عند التحضير للجلسة العامة السنوية.
13| استعلام عن سمة برقم الهوية نوضح لمتابعي موقع ثقفني الإخباري طريقة طباعة تقرير من سمه وذلك خطوات وذلك من اجل الاطلاع علي خطوات التعاملات الائتمانية الخاصة بك بشكل إلكتروني دون الذهاب إلى أي بنك من البنوك الحكومية أو الخاصة التي تتعامل معاها | وتكون هذه التقارير، تقارير أدبية ومالية |
|---|---|
| ويعكس التقرير الجهود المكثفة داخل الديوان وخارجه في التعامل الدقيق مع مخرجات برامج الحكومة الإصلاحية، والتي تهدف إلى تطوير مستوى الخدمات المناطة بالأجهزة الحكومية والتخفيف على المواطنين، مدعما بالمؤشرات الإحصائية والنتائج الخاصة بالقوى البشرية في الجهاز الحكومي، متضمناً أهم الأنشطة والمناسبات والجهود الرامية في محصلتها إلى تحقيق رؤية الديوان، ورسالته والقيم التي تحكم ثقافة المؤسسة والمتمثلة في العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص بين جميع الاردنيين | وأشار التقرير، حسب الناصر، إلى أبرز التحديات التي يواجهها ديوان الخدمة المدنية، ويتمثل التحدي الأكبر بزيادة أعداد الخريجين سنويا من حملة التخصصات الراكدة والمشبعة، وإصدار دراسة العرض والطلب على التخصصات العلمية في الخدمة المدنية لحملة المؤهل الجامعي والدبلوم الشامل، وذلك انطلاقاً من مسؤوليته المجتمعية والذي يحرص الديوان على إصدارها وبشكل ممنهج منذ عام 2008، ورفع التقارير اللازمة حول ضبط مخرجات الناتج التعليمي إلى مجلس التعليم العالي، وهيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها، والتي انعكست بمجموعة من القرارات من قبلهما والهادفة إلى تنظيم مدخلات ومخرجات التعليم العالي، من أهمها إيقاف وإلغاء القبول على بعض التخصصات الانسانية، وخصوصاً في المهن التربوية من حملة دبلوم كلية المجتمع، والسعي الدؤوب من قبل ديوان الخدمة المدنية في تشجيع الشباب الأردني في التوجه نحو المهن والأعمال التي يحتاجها سوق العمل الاردني، وتغيير الثقافة المجتمعية نحو الوظيفة الحكومية، نظراً لمحدودية قدرة الجهاز الحكومي على التوظيف، وبحيث لا يكون هذا الجهاز بديلاً لما يسمى بالبطالة المقنعة، كما عقد الديوان خلال العام 2019 حلقات تثقيفية وتوعوية لطلبة الجامعات والمدارس، حول أهمية التوجه نحو التخصصات المهنية والابتعاد عن العلوم الإنسانية وخصوصاً التربوية |
الشركات المدرجة في البورصة مطالبة أيضا بتقديم تقارير على فترات أكثر تواترا اعتمادا على قواعد البورصة المعنية.
23