| تعيين أهداف واضحة وذكية الدوام المرن سيعمل بشكل أفضل إذا كنت تركّز على النتيجة بدلًا من ساعات العمل | وتتولى الوحدة المعنية بإدارة الموارد البشرية في الدائرة متابعة دوام الموظفين المشمولين بهذه التعليمات، ورفع التقارير الدورية بذلك إلى المرجع المختص، وعلى الموظف المشمول بأحكام هذه التعليمات التقيد بالحضور إلى مكان عمله إذا اقتضت مصلحة العمل تواجده في أي وقت تحدده الدائرة |
|---|---|
| ب- تعتمد التعاريف الواردة في النظام حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات | المادة16 يشترط للعمل عن بُعد توافر بنية تحتية تكنولوجية ملائمة وآمنة للتواصل ما بين الموظف والرئيس المباشر لغايات تحديد المهام المطلوبة من الموظف ومتابعة إنجازها |
وذكر رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد أن هذا النظام الجديد الذي يهدف إلى رفع مستوى الانضباط الوظيفي والإنتاجية للموظفين يمنح المرونة للموظف في تحديد مواقيت بدء وانتهاء الدوام الرسمي شريطة موافقة مدير الإدارة أو رئيس الوحدة التنظيمية المستقلة التي يتبعها الموظف بحيث لا تتجاوز الساعة السابعة والنصف صباحا بحسب الخيار الأول للموظف ولا تتجاوز الساعة الثامنة صباحا بحسب الخيار الثاني ولا تتجاوز الساعة الثامنة والنصف صباحا بحسب الخيار الثالث.
| المادة18 تعرض أي حالة لم يتم النص عليها في هذه التعليمات على اللجنة المركزية للموارد البشرية بناءً على طلب الدائرة لاتخاذ القرار المناسب بشأنها | وتؤكد الإجراءات الجديدة على رؤساء المحاكم والنواب العامين ومن خلال فرق الطوارئ وإدارة الأزمات والرقابة الداخلية منع دخول المحامين والمواطنين للمحكمة أو الدائرة في حال عدم ارتدائهم للكمامات |
|---|---|
| من الفئات الأخرى أيضًا، التي يندر اتباعها لنظم الساعات المرنة، تلك التي تعمل في خدمات الجماهير أثناء أوقات عمل معينة | كما أصبح امتلاك أكبر عدد من ساعات العمل المرنة مدعاة للفخر، ويراهن الموظفون فيما بينهم على مَن يجمع أكبر عدد من هذه الساعات في تاريخ معين |
لماذا يهتم الموظفون بالدوام المرن؟ ليس الآباء وحدهم من يسعون خلف الدوام المرن.