| הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורים נקבעה בסעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים | צו בריאות העם ותעודת המחלה הגורפת אינן מתייחסים לסיטואציה הזו, אולם הפרשנות המקובלת היא, שהעובד יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם לזכאות שלו לקבלת דמי מחלה בשל מחלת ילד |
|---|---|
| שנית, המכתב צריך להיות ממוקד, מנוסח בקפידה וערוך לפי דרישות החוק ובהתאם לפסיקה | פיטורים בתוך תקופת החל"ת או בתום החל"ת מעסיקים, שאין באפשרותם להחזיר את העובדים לעבודה, רשאים לסיים את העסקת העובדים, אפילו תוך כדי תקופת החל"ת ולא רק בסיומה, ובלבד שהדבר יעשה בהתאם למגבלות ולכללים, המהותיים והפרוצדוראליים, החלים על פיטורים על פי הדין הכללי כדלקמן: כללי פיטורים - נדרש להראות עילה מוצדקת לפיטורים |
כמו כן, בנסיבות כאלה, לא ניתן לחייב גם את ימי המחלה של העובד, מאחר שהעובד איננו חולה ואף לא מדובר במצב שבו תעודת המחלה הגורפת חלה.
| במקרים מסוימים בהם הנכם זכאים לקבלת פיצויי פיטורין, או כשמצב העסקתכם אינו ברור לכם - מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה בטרם כתיבת מכתב התפטרות | תקנות פיצויי פיטורים חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים מתנות את הזכאות לפיצויי פיטורים במצב זה וקובעות כי המרחק בין מקום המגורים החדש למקום המגורים הקודם צריך לעמוד על 40 ק"מ לפחות, וכן על מקום המגורים החדש להיות מרוחק יותר ממקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם |
|---|---|
| הרעה בתנאי העבודה עקב העברת מקום העבודה העברת מקום העבודה למקום אחר או ניוד העובד לסניף במקום אחר, גם במרחק קצר יחסית, יכולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה | סעיף 11 לחוק קובע כי במידה והעובד התפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית בעבודה, או בשל נסיבות אשר בגינן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, יש לראות את ההתפטרות לעניין החוק כפיטורים |
כמו כן על העובד להתריע בפני המעסיק תוך זמן סביר לאחר הרעת תנאיו, אחרת הוא יהיה עלול להיחשב כמי שהסכים לכך.
10