| בנוסף, עובד ממוצע צפוי להחליף את עבודתו אחת לכל 4-5 שנים או פחות, מה שאומר שגם הוותק שאמור להשפיע על סך ימי החופשה השנתיים נפגע שוב ושוב | המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו |
|---|---|
| לכן, לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדריות מינואר עד דצמבר הוא עובד במקום העבודה | לעיתים, ימי החופשה מנוצלים לחופשה ובילוי, ולעיתים הם מנוצלים "למשימות וסידורים" כגון ארגון אירוע משפחתי, לימודים, סידורים בבנק, זמן איכות עם קרובי משפחה רחוקים וכדומה |
העובדת מבקשת את התשלום עבור עבודה בימי חג במעמד תשלום שבועי של המקדמה.
14| אם העובד אינו מציג אישור רפואי כזה הימים בהם נעדר מן העבודה יחשבו ימי חופשה, על כל המשתמע מכך מבחינת ניצול ימי חופשה בתשלום | מעסיק המעוניין להוציא את העובד לחופשה, צריך להודיע לו על כך מראש |
|---|---|
| לפי פסיקה של בית דין ארצי עובד זר זכאי ל יום מנוחה שבועי של 25 שעות ברצף בדר"כ ממוצאי שבת ועד יום ראשון בערב | כמו כן, העובד רשאי לקחת יום אחד מהחופשה מתי שיבחר ויום אחד נוסף מתוך רשימת ימי חופשה לבחירה כמו חגים יהודיים, מוסלמים, נוצרים, יום האישה הבינלאומי, יום השואה, יום הזיכרון ועוד |
| העובד יצא בטעות ל- 14 ימי חג במקום 9 המגיעים לו , בשנה שעברה | החוק היבש קובע ליתן יום מנוחה חליפי אחר - אבל אין פסיקה ברורה בעניין זה |
|---|---|
| עובד ומעסיק יכולים לסכם בינהם החלטות בנוגע להעסקה, אך אם ייבחן המקרה בבית הדין ייתכן ותיאלצו לשלם את ההפרש שלא שולם | כל קביעה אחרת תהא מנוגדת לתכלית חוק דמי מחלה ותאפשר למעסיק להשתחרר מחיובו בתשלום דמי מחלה על ידי פיטורי העובד, דווקא לעת מצוקתו של זה |
צבירת ימי חופש יש עובדים שלא מנצלים את יתרת ימי החופש שלהם.
2