| مدد الإجازة الاعتيادية وتنص المادة 45 على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: 1 — 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل | ونصت المادة 72 من القانون أولاً على أن أجور العمال خلال الإجازة السنوية، والغرض من هذا النص هو تمكين العمال من استخدام أجر الإجازة لدفع نفقاتهم أثناء الإجازة |
|---|---|
| وان شاء الله لنا لقاءات اخرى وكلام عن باقي الشغل |
الإجازة في حالة العلاج خارج السعودية ويوّضح القانون أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصول على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق في الحصول على 18 شهر أخر.
| أحد هذه القوانين يقول ما يلي: يمكن البقاء في المنزل لمدة تصل إلى 10 أيام في السنة لرعاية الطفل المريض | يمكن أن تصل الإجازة المرضية إلى 7 أيام |
|---|---|
| ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملُا، وفي هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش | ملاحظة : المقصود بالإجازة المرضية هنا، الإجازة الغير ناشئة عن إصابات العمل |
وتناول القانون في المادة 73 فقرة 3 إجازات العمال المتراكمة، ووفقاً لقانون العمل رقم 30 الذي سمح سابقاً بتراكم الإجازات كلها أو بعضها، فقد نص على العمال عن تراكمية الاجازات مستحقة على وفقا للقانون والديون في انهاء علاقة العمل.
| العمل الجزئي ولفتت المادة 51 إلى أنه يجوز للسلطة المختصة، ووفقًا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر، ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكام هذا القانون فيما عدا ذلك، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه | كما يقضي القانون بالمادة الثانية من نفس المادة: على أن أجر عدد الأيام التي لا يتمتع فيها العامل بإجازة سنوية في نهاية العمل لأي سبب من الأسباب، بناءً على الأجر الذي يتقاضاه في نهاية العمل، لا تُمنح بسبب قرار صاحب العمل، أو لأنه حُرم من استحقاقاتهم وفقًا لأحكام المادة 73 د، والمادتين 2 و3، الراغبين في عدم الاستمتاع بالعطلات، ويحق للعامل بعد ذلك براتب يحسب على أساس راتب نهاية العام الذي يستحقه |
|---|---|
| ومع ذلك، إذا كانت حالة الموظف المريض تتطلب منه أن يأخذ إجازة أطول من رصيد الإجازة المرضية التي يلتزم صاحب المنشأة بدفع أجرها، فإنه يعتبر غير مدفوع الأجر ويتلقى المزايا بموجب | حالات الإجازة بدون أجر ونصت المادة 50 على أن تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي: 1 — يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة |
طلب للحصول على الإجازة وأوضحت المادة 47 أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على 3 سنوات.