| حدد نوع العقد محدود أو | ومن الضروري معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الوسائل التأمينية للموظف، فهي حق مشروع للموظفين داخل المملكة العربية السعودية |
|---|---|
| إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل | حاسبة مستحقات نهاية الخدمة تلك الخدمة الإلكترونية إتاحتها الحكومة السعودية ضمن إطار الخطط الهادفة والمميزة والتي تعمم إستخدم عدة خدمات بصورة إلكترونية في جميع المصالح الحكومية وهذا في إطار رؤية مستقبلية للمملكة العربية السعودية في 2030 وهذه الخدمة تعمل على حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالين في مختلف الوظائف ومجالات العمل ومعرفة تقدير المستحقات الواجب استحققها بعد نهاية عقد العمل وانتهاء المدة |
يجب على الشركة أو صاحب العمل أن يدفع للموظف في نهاية عقد العمل ، سواء كان ذلك محدد المدة أو غير محدد المدة.
8| حساب مكافأة نهاية الخدمة فى المؤسسات السعودية عبر حاسبة المكافأة الإلكترونية إيجي برس | بحسب القانون ستُصرف المكافأة، عند تحقق واقعة استحقاق المعاش والمحددة من القانون منها بلوغ السن القانونية للمعاش أو العجز الكلي أو الوفاة |
|---|---|
| يتم اتباع الطريقة المعروفة والمتداولة في القانون العام، وهو قانون التقاعد عندما يصل الموظف إلى السن القانوني ويتجه إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب عليه اتباع الطريقة القانونية والمعروفة والتي تم تحديدها من قبل القانون السعودي والعمل بها وتطبيقها من قبل وزارة العمل في السعودية والطريقة يتم حسابها كالتالي وفق القانون السعودي للأعمال إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر أجر فعلي نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و أجر أجر فعلي شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أجر فعلي أساساً لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل أعطي قانون العمل الجديد في السعودية الحق لموظفي القطاع الخاص في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وحدد شروط التقاعد المبكر لموظفي القطاع العام والخاص، أما حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص يتم من خلال حساب نصف أجر الشهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولي للموظف مضافا إليه أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات العمل التالية للموظف، ويتم تحديد هذه الأجور بناء على حساب آخر راتب شهري حصل عليه الموظف، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على النحو التالي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر والمدة: فإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة | طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يُمكنك أن تحسب المكافأة كما أشرنا عن طريق تعبئة الخانات الموجودة في الحاسبة وكتابة البيانات المطلوبة ومنها تحديد نوع العقد، والراتب الذي يتقاضاه الموظف، وسبب انتهاء علاقته العمالية، وما هي سنوات خدمة هذا الموظف، ويُمكنك الوصول إليها من خلال هذا ، ونوضح إليك الخطوات عبر الصورة التالية |
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك عن شروط نقل خدمة تابع.