قانون مكتب العمل السعودي والخروج النهائي

وللعامل وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل.

18

تفاصيل النظام

شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد وجاءت التغييرات في المادة 74 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في المعاشات، والذي ينص على أنّ: انهاء العمل يمكنّ وأن يكون في حال بلوغ العامل سن التقاعد، والذي يكون ستين سنة للعمال، ويكون خمس وخمسون سنة للعاملات، وهذا في حالِ لم يتمَّ الاتفاقِ بين الطرقين على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته ، أي أنّه يجبُّ العمل على هذه الفقرة في المادة 74 بعد مرور السنتين من بدأ العمل، أما في حال كان العمل غير محدد المدة، فإنّه يجوز انهاء العقد بناءً على سبب مشروع، وفي هذه الحالة يجبُّ اخبار الطرف الآخر بنية انهاء العقد بمدةٍ لا تقل عن 30 يوماً، إن كان العامل له راتب شهري، وإن كان غير ذلك فتكن 15 يوماً.

1

نص المادة 74 من قانون العمل السعودي

أما إذا ما زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متالية وأقل من عشر سنوات، فإنه إذا ما استقال يستحق ثلثي المكافأة فقط، فيما إذا ما كانت سنوات العمل قد بلغت عشر سنوات متتالية فأكثر واستقال العامل، في أن يستحق المكافأة كاملة.

6